有关管理的名人名言
在学习、工作乃至生活中，大家肯定对各类名言都很熟悉吧，名言是人们在实践中的经验教训的提炼和总结。为了帮助大家积累更多名言，下面是小编精心整理的有关管理的名人名言，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
有关管理的名人名言1
1、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。——《细节决定成败》
2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——菲米尼
3、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林
4、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
5、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S·M·沃尔森
6、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
7、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
8、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——林正大
9、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——威廉·戴明博士
10、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克
有关管理的名人名言2
1、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
2、管理就是做好无数小的细节工作。——林正大
3、管理者的最基本能力：有效沟通。——L·威尔德
4、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。——罗莎贝斯·莫斯·坎特
5、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克
6、企业未来的竞争，就是细节的竞争。——布鲁诺·蒂茨
7、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼
8、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
9、预防是解决危机的方法。——迈克尔·里杰斯特
10、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
有关管理的名人名言3
1、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
2、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。——玛丽·凯
3、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安博士
4、魔鬼存在于细节之中。——密斯·凡·德罗
5、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率的投资。——藤田田
6、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。——张瑞敏
7、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。——菲利普·克劳斯比
8、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——王永庆
9、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
10、差错发生在细节，成功取决于系统。——比尔·马瑞特
有关管理的名人名言4
1、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义
2、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。——马云
3、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。——郭士纳
4、沟通是管理的浓缩。——山姆·沃尔顿
5、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——赫伯·凯莱赫
6、信任固然好，监控更重要。——列宁
7、质量是维护顾客忠诚的保证。——杰克·韦尔奇
8、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
9、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
10、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。——钱伯斯
有关管理的名人名言5
1、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨
2、企业即人。——松下幸之助
3、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇
4、质量等于利润。——汤姆·彼得斯
5、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
6、省钱就是挣钱。——约翰·洛克菲勒
7、无法评估，就无法管理。——琼·玛格丽塔
8、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇
9、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡
10、人才是利润的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志
有关管理的名人名言6
●管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。
——亨利·法约尔（法）
●管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。
——阿法纳西耶夫（苏）
●管理关系就是人的关系。
——阿法纳西耶夫（苏）
●组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。
——B·N·杰列申科（苏）
●管理即决策。
——西蒙（美）
●管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。
——卡斯特（美）
●人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。
——阿法纳西耶夫（苏）
●在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。
——阿法纳西耶夫（苏）
●监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。
——阿法纳西耶夫（苏）
●纪律是管理关系的形式。
——阿法纳西耶夫（苏）
●管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。
——约瑟夫·克霍尔（苏）
●采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。
——约瑟夫·克霍尔（苏）
●管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。
——P·德鲁克（美）
●管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。
——P·德鲁克（美）
●没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。
——P·德鲁克（美）
●风险和利益的大小是成正比的。
——土光敏夫（日）
●要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。法规代表了某个时期的这些道理的总和。
——亨利·法约尔（法）
●管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。
——阿法纳西耶夫（苏）
●管理工作是使利用资源的收益最优。
——Ｐ·德鲁克（美）
●管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。
——Ｐ·德鲁克（美）
●永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。
——卡斯特（美）
●管理的艺术在于识别什么是可用的经验，以及采用后能判别发生什么样的结果。
——詹姆斯·Ｌ·里格斯（美）
●对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。
——西里尔·奥唐奈、哈罗德·孔茨（美）
●发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。
——松下幸之助（日）
●没有层次的划分，就不能分析也不能管理。
——石川磐（日）
●不需要检查的管理是理想的管理。
——石川磐（日）
●何谓经营之根本？我认为是“造就人”。
——井植薰（日）
●先制造“优质人”，再由“优质人”制造“优质商品”，因为是“优质商品”，因而“销路畅通”。
——井植薰（日）
●程序管理能够照顾到百分之九十九的问题，而领导的任务则是要确保那余下的，可能是决定性的百分之一不致陷于俗套。
——罗杰·福尔克（英）
●要管理就要内行，就要精通生产的一切条件，就要懂得现代高度的生产技术，就要有一定的科学修养。
——列宁（苏）
●没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。
——阿法纳西耶夫（苏）
●处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。
——阿法纳西耶夫（苏）
●成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。
——卡斯特（美）
●现代管理最主要的任务是应付变化。
——卡斯特（美）
●管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。
——戈茨（美）
●管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。
——西里尔·奥唐奈、哈罗德·孔茨（美）
●有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。
——西里尔·奥唐奈、哈罗德·孔茨（美）
●管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。
——亨利·艾伯斯（美）
●经营不需要很多学问，但需要机灵变通、殷勤好客、言谈中肯、和颜悦色、服务周到、吃苦耐劳。
——牡丹（泰）
有关管理的名人名言7
1、最终你相信什么就能成为什么。因为世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真。认真的人改变自己，执着的人改变命运。 江南春
2、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
3、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
4、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克
5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
7、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆
8、在中国土地上，同样是中华民族的子孙，凭什么他们(指其他农民)就得为生活犯愁，他们也应该有成为富豪的机会。现在有了慈善事业，既可以表现企业家的成就感又能实现财富的再分配。曹德旺
9、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
10、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊
11、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利
12、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
13、企业最大的资产是人。 日本经营之神松下幸之助
14、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
15、钱不是目标，不是结果，也不是消费品，而是成就事业的工具。周成建
16、全世界没一个质量差光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
17、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
18、人最大的敌人是自己，最难战胜的也是自己，控制人的物质欲望有利于磨练自己的意志。当企业家如果光会享乐，早上围着车子转，中午围着盘子转，晚上围着裙子转，企业家就不成为企业家，是败家。鲁冠球
19、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
20、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德
21、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔
22、假如有一天我死去，在我的墓志铭里就写：这里躺着一个很努力为这个社会的繁荣进步贡献自己毕生精力的人。杨国强
23、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯
24、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯
25、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
26、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
27、逆境的时候，你要问自己是否有足够的条件，当我身处逆境时，我认为自己有足够的条件，因为我勤力，节俭，有毅力，我肯求知，肯建立信誉。李嘉诚
28、如果把财富看得更广义一点的话，它应该意味着幸福才对。金钱不是最重要的，重要的是你是不是在做自己喜欢的事情，是不是有幸福的生活。李彦宏
29、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志
30、我觉得无论做什么事，都要有平和的心态，物质的财富只是伴随着创业的.一种附加品，创业成功者名言。真正的成就感在于你的行动真正实现了自己的理想，所以真正的财富在于人的精神生活。施正荣：
31、我幼时无力进学，长大时必须做工谋生，也没有机会接受正式教育，像我这样一个身无专长的人，永远感觉只有刻苦耐劳才能补其不足。直到今天，我还常常想到，由于生活中受过的煎熬，才产生了克服困难的精神和勇气，幼年生活的困苦，也许是上帝对我的赐福。 逝于20xx年，享年92岁创业时间：1932年开了一家米店第一桶金：木材生意。
32、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼
33、创业20多年的磨练对于我来说，拥有多少财富并不重要，重要的是，我拥有了创造这些财富的能力！假如我的所有财富都消失了，还可以从头再来。刘永好
34、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特
35、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨
36、动作可以慢，但战略一定要正确，看准了再跟上去。丁磊
37、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助
38、对所有创业者来说，永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。困难不是不能躲避，但不能让别人替你去抗，任何困难都必须你自己去面对。 马云
39、发展企业与人生成长都像爬大山，找山寻路是种学习过程，从中学习笃定冷静，及如何从慌乱中找到生机。 王传福
40、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾
41、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士
42、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克
43、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
44、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿
45、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
46、管理就是沟通沟通再沟通。通用电器公司总裁杰克韦尔奇
47、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里
48、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
49、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电器公司总裁杰克韦尔奇
50、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美斯坦大学教授艾森哈特
51、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克
52、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李
53、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
54、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
55、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨
56、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
有关管理的名人名言8
●目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。
——巴纳德（美）
●提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
——巴纳德（美）
●对于组织运动的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。
——卡斯特（美）
●在分析目标时，也必须考虑怎样实现它们——即采取什么手段。
——卡斯特（美）
●管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
——P·德鲁克（美）
●建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。
——P·德鲁克（美）
●成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。
——亨利·艾伯斯（美）
●管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。
——唐纳利等（美）
●对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。
——亨利·法约尔（法）
●一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。|
——土光敏夫（日）
●事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。
——土光敏夫（日）
